In een dynamische uitvaartmarkt wil Monuta zich de komende jaren verder onderscheiden, continu blijven verbeteren en aanpassen aan de wensen van haar klanten. Ter ondersteuning van de managers Uitvaartzorg zoeken wij een HR Business Partner.

Wij hebben voor de werving exclusief afspraken gemaakt met Schaekel & Partners. Onze contactpersonen, Marleijn de Groot of Piet Hein de Sonnaville nemen alle sollicitaties in behandeling. De volledige vacaturetekst is te vinden op de website van Schaekel en Partners. De sollicitatiebutton is niet geactiveerd, solliciteren kan via de website van Schaekel en Partners.

Hieronder tref je de vacature aan:

Over het HR-team
De HR Business Partner maakt deel uit van de afdeling HR. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de vertaling van de organisatiestrategie naar HR-strategie. Op basis van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie geeft zij gevraagd en ongevraagd advies aan managers en vertaalt adviezen in beleid en HR-instrumenten. Dit doet zij vanuit een de rol van business partner: faciliterend en kader stellend aan de managers.

Het HR-team bestaat uit drie HR Business Partners, twee HR medewerkers, twee corporate recruiters, een verzuim & arbospecialist, een HR functioneel beheerder en vier praktijkopleiders.

Het team staat onder leiding van Daphne Beerepoot (Manager HRM) voor wie Daadkracht, Oprechtheid en Empathie belangrijke waarden zijn.

Wat verwacht Monuta van de HR Business Partner?
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner en adviseur voor teamleiders, coördinatoren, regiomanagers en de landelijke managers van de uitvaartgroep. Zij werken verspreid over diverse locaties in het land. Focusgebied van deze functie is de oostelijke helft van Nederland.

Wat ga je doen?

• je faciliteert en adviseert de leidinggevenden, bent sparring partner op HR-gebied en biedt hen handvatten waarmee zij invulling kunnen geven aan hun HR-verantwoordelijkheid;
• je geeft samen met de leidinggevenden vorm aan de strategische personeelsplanning;
• je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen op HR-gebied en vertaalt deze naar bruikbare oplossingen;
• je voert talentenanalyses (TMA methode) uit en geeft adviezen op het gebied van selectie, (persoonlijke) ontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid;
• je denkt mee en adviseert over organisatorische veranderingen;
• je ondersteunt managers bij (lastige) casuïstiek;
• je stelt bij, vernieuwt en implementeert HR-processen, werkwijzen en instrumenten. Je neemt deel aan HR-projecten;
• je krijgt voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan de rol, dit wordt ook van je verwacht. Dit vereist organisatiesensitiviteit. Dit betekent dat je een feilloos gevoel hebt -een antenne- voor waar hulp nodig is of waar mogelijk problemen ontstaan. Ook krijg je in deze rol ruimte voor groei en eigen ontwikkeling.

Welke functie-eisen zijn van belang?
Monuta is op zoek naar een bevlogen en ervaren HR Business Partner.

De HR Business Partner heeft:

• minimaal een afgeronde HBO-opleiding op gebied van Personeel en Organisatie of Bedrijfskunde, aangevuld met relevante trainingen (HBO-niveau);
• minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een adviserende HR-rol;
• ruime kennis van het arbeidsrecht en van de arbeidstijdenwetgeving (o.a. roosteren);
• ervaring met organisatieveranderingen en werken in een complexe omgeving;
• ervaring in de profit-sector;
• een rijbewijs en is flexibel v.w.b. reizen: enerzijds om vanuit het hoofdkantoor in Apeldoorn te werken en anderzijds in het land actief te zijn.

Daarnaast ben je:

• organisatiesensitief, je weet je feilloos door de verschillende lagen van Monuta te bewegen.
• resultaatgericht, je legt de lat hoog, formuleert uitdagende (en haalbare) doelstellingen.
• een kei in het organiseren van je werk, je houdt overzicht en kan snel schakelen.
• zelfstartend, analytisch en je hebt een gezond portie doorzettingsvermogen.
• overtuigend, je weet jouw visie over te brengen en collega's mee te nemen in veranderingen waar Monuta voor staat.
• een echte teamspeler die een actieve bijdrage levert aan het verder positioneren van de rol van HR Business Partner en die de gezamenlijke ambities wil verwezenlijken.
• in staat de kernwaarden van Monuta uit te dragen. Daadkrachtig, Oprecht en Empathisch.

Meer informatie?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie neem je contact op met Marleijn de Groot of Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners. De contactgegevens zijn: marleijndegroot@schaekel.nl of pietheindesonnaville@schaekel.nl

Sollicitatie en procedure
Heeft deze vacature je interesse gewekt en voldoe je aan de gestelde kwalificaties, dan zien wij je reactie tegemoet. Wij ontvangen graag je CV met daarin opgenomen je motivatie voor deze rol. Je kunt reageren via deze link. In het veld Opmerkingen geef je aan ‘Monuta HRBP Uitvaart’.

De sollicitatiebutton is niet geactiveerd.