Als je ’s ochtends op kantoor komt, werp je een blik op je agenda om te zien welke afspraken er vandaag gepland staan. In de ochtend heb je een overleg met de CIO en (C)ISO om de Risk- en Compliance rapportage te bespreken. Vereisen de lopende acties bijsturing? Of moeten er nieuwe opgestart worden? Het is sowieso een handig bijpraatmoment om over lopende acties vervolgafspraken te maken. Aansluitend zit je met je collega Servicemanager om één van de bestaande controls te herdefiniëren zodat deze beter testbaar is dan de huidige. Je doet dit samen zodat je jouw collega kan coachen om een goede opzet te maken. En jij kan zo ook je verantwoordelijk nemen voor de opzet van een goed IT-control framework. Tijdens de lunch praat je bij met je collega riskmanagers over een boeiend seminar wat je gevolgd hebt over de wetgeving DORA. Jullie wisselen gedachtes uit en concluderen dat jullie toch nadere afstemming willen over het uitbestedingsbeleid. In de middag werk je geconcentreerd een tweetal uren om het laatste deel van een beleidsstuk op te leveren voor review.

Elke taak voer jij secuur en georganiseerd uit, met aandacht voor details. Je bent de vraagbaak voor collega’s en leveranciers. Samen met de CIO en Manager Run en Change borg je de eerstelijns riskfunctie compleet.

Dat is precies de reden dat je Risk Analist ICT bij Monuta bent geworden. Vanuit jouw functie draag je bij aan de missie van Monuta: Voor iedereen een afscheid met een goed gevoel.

De baan

Als 1e lijn Risk Analist ICT ben je verantwoordelijk voor het implementeren en onderhouden van een doeltreffend en geïntegreerd risicomanagementsysteem voor de risico’s met een focus op IT. Je vertaalt de eisen vanuit de wet en de toezichthouder naar controlemaatregelen voor ICT-control framework. Je schrijft richtlijnen en beleidsstukken en begeleid collega’s bij control testing wat nodig is voor audits. Je bent in staat om DNB Good Practice en andere wetgeving en security eisen te vertalen in het framework en deze te onderhouden. Daarnaast ben je in staat om collega’s te coachen en te gidsen en adviseur voor het MT ICT te fungeren.

• Adviseren en ontwikkelen van tools voor effectieve risicobeheersing.
• Inrichten, onderhouden, en monitoren van het risicomanagementsysteem.
• Verzorgen van training en bewustwording binnen de organisatie op het gebied van risicobeheersing.
• Optreden als adviseur voor het management over IT-eisen van toezichthouders en wetgevers.
• Uitvoeren van risicomanagementactiviteiten, inclusief het opzetten van controls en ondersteuning bij control testen.
• Monitoren van het algemene risicoprofiel en het implementeren van verbeteringen in het risicomanagementsysteem.
• Monitoren van de effectiviteit van beheersmaatregelen en het oplossen van issues uit audits.
• Verslag uitbrengen over risicoblootstellingen en onafhankelijk advies geven over risicomanagementkwesties.
• Onderkennen, beoordelen, en rapporteren van opdoemende risico’s.
• Samenwerken met afdelingen als Risk, Actuariële, Compliance, en Interne Audit Functie om risicoprofielen en te monitoren risico’s af te stemmen.

Wanneer vind jij deze baan aantrekkelijk? Als je iemand bent die:

• zich thuis voelt in een omgeving met korte lijnen en weinig politiek, waardoor je snelheid kunt maken;
• verandering wil helpen vormen en uitvoeren en dus een leidende rol wil hebben bij de gave reis waar we mee bezig zijn;
• graag in een mooi klein team werkt samen met leveranciers om samen de organisatie in beweging te krijgen en te houden;
• jouw communicatieve en analytische kant steeds inzet om verbinding te leggen op inhoud, technologie maar ook tussen business, tweede en derde lijn en IT.

Plaats in de organisatie
Je wordt aangestuurd door de CIO bij wie openheid en vertrouwen sleutelwoorden zijn in de samenwerking. Je krijgt veel ruimte om zelf invulling te geven aan de doelstellingen. De afdeling Risk fungeert als 2e lijn. Zij stellen de regels op en houden toezicht op de naleving ervan. Je rapporteert aan de CIO.

De kandidaat
Als meest ideale kandidaat heb je het volgende in huis:

• HBO werk- en denkniveau aantoonbaar door een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;
• minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Risicomanagement;
• ervaring met IT Riskmanagement
• gedegen kennis van Enterprise Risk Management;
• kennis van relevante wet- en regelgeving;
• kennis van en ervaring met het implementeren van risicomanagement in gedrag en cultuur;
• kennis van IT/informatiebeveiliging;

Verder zijn deze competenties essentieel voor het succes in deze functie:

• je bent klant- en resultaatgericht. Je kijkt vanuit verschillende belangen en weet hoe je je doelen bereikt. Ook bij weerstand verlies je het eindresultaat niet uit het oog;
• je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent kwaliteitsgericht. Je handelt in overeenstemming met de organisatie- en kwaliteitseisen. Je geeft helder en expliciet aan welke kwaliteit verwacht wordt;
• je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch denkvermogen; je herkent vlot lacunes in tabellen en schema’s. Daarnaast herken je vlot tegenstrijdigheden in gedetailleerde informatie;
• je bent organisatiesensitief. Je hebt zicht op de wijze waarop de verschillende werkprocessen van de verschillende afdelingen op elkaar aansluiten en elkaar beïnvloeden, jij hebt hier gevoel voor.
• je bent onafhankelijk. Bij weerstand blijf je bij je eigen kwaliteitsnormen, ook als anderen deze niet belangrijk vinden. Je laat je onder (tijds)druk niet verleiden om werk af te leveren wat niet aansluit bij je eigen norm of overtuiging;
• je speelt in op toekomstige ontwikkelingen, doet voorstellen voor verbeteringen en neemt actief deel aan netwerken met het doel kennis op te doen over trends, beleid, toekomstige ontwikkelingen die relevant zijn voor de eigen organisatie en haar werkterrein.

Monuta wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In onze werving en selectie kijken we of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten passen bij de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsvermogen of culture achtergrond is.

Het aanbod
Je mag van ons de volgende voorwaarden verwachten tegenover deze baan met impact:

• een salaris tussen de €4.136,- en €5.969,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• een eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand, vakantiegeld, 27.5 vakantiedagen (met de mogelijkheid tot bijkopen) en een moderne pensioenregeling;
• continu studie- en ontwikkelmogelijkheden;
• we bieden om te beginnen een jaarcontract, zodat we beiden goed kunnen ervaren of we bij elkaar passen;
• mobile devices;
• flexibel in te delen werkweek voor 32 - 40 uur;
• een warm welkom binnen Monuta in een team van gedreven collega's.

Wil je met ons verder praten over de kansen en uitdagingen bij Monuta, dan ben je meer dan welkom. Vragen? Je kunt ze voorleggen aan de afdeling Recruitment die ze vervolgens bij Karin Kruize voorlegt. De afdeling Recruitment is op werkdagen bereikbaar van 8.30 – 15.00 uur via 055 – 539 10146 of vacatures@monuta.nl.

Acquisitie? Nee, bedankt.

Interesse?
Betekenisvol werk met impact bij een bijzondere werkgever. Heeft dit jouw interesse, solliciteer dan online via de sollicitatiebutton met je cv en motivatie. Voor deze functie hanteren wij geen sluitingsdatum. Wanneer wij een nieuwe collega hebben gevonden, zullen wij de vacature afsluiten.

De sollicitatieprocedure

De procedure bestaat uit een persoonlijke kennismaking en een tweede gespreksronde inclusief het invullen van een online talentenanalyse. Verder screenen we je op jouw (social media) profiel(en) en vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag voor je aan, die bij indiensttreding in ons bezit moet zijn. Vervolgens ontvang je een aanbod en bespreken we de startdatum die wat ons betreft zo snel mogelijk mag ingaan.

Karin kijkt uit naar jouw reactie!

Monuta – Open over afscheid
Een afscheid met een goed gevoel. Voor íedereen. Dat is waar Monuta al meer dan 100 jaar voor staat. We geloven dat openheid en eerlijkheid over afscheid daarvoor belangrijk is. Wij zijn aan onze kant open over wat er allemaal kan, wat dat kost en wat ervoor nodig is. En we nodigen jou aan de andere kant uit om na te denken over jouw wensen en ze te bespreken met de mensen om wie jij geeft.

Monuta. Open over afscheid.

over Monuta
Bij het lezen van de naam Monuta, denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat we doen: samen met de nabestaanden geven wij vorm aan een bijzonder afscheid dat past bij de overledene. Wij kunnen daarbij rekenen op onze 800 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners. Zij zijn onze steun, vanuit de meer dan 80 vestigingen verspreid over het land (uitvaartcentra, crematoria, begraafplaatsen en kantoren).

Ons hoofdkantoor vind je op dit moment in Apeldoorn, waar alle stafafdelingen vertegenwoordigd zijn. In de zomer van 2025 zal het hoofdkantoor naar Amersfoort verhuizen. We gaan dan naar een nieuwe plek, dichtbij het station. We zijn ervan overtuigd dat een fijne en goede werkplek belangrijk is voor werkgeluk, zodat wij mensen op de best mogelijke manier kunnen bijstaan rondom het afscheid. Met de verhuizing zorgen we voor een moderne nieuwe werkomgeving met veel ruimte voor hybride werken én ontmoeting.  

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er goede en moderne arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan een afscheid met een goed gevoel.